Si vous décidez de déménager, vous devez prévenir le service des ressources humaines de votre entreprise. Votre nouvelle adresse sera prise en compte pour l’envoi de votre courrier. Vous pourrez demander auprès de votre employeur, une prime de déménagement. Cette prime peut ne pas être sous forme financière. Elle peut vous être accordée sous forme de congés ou sous forme d’autres avantages.
Cependant, il peut arriver que vous ne puissiez pas garder votre emploi après avoir déménagé. Dans ce cas, vous devez démissionner tout en respectant le délai de préavis qu’exige votre contrat. Si votre déménagement est urgent et imminent, vous devez donc demander une dispense de préavis auprès de votre entreprise.
Vos assurances et vos mutuelles d’entreprises doivent être mises au courant aussi. Si vous avez une activité libérale ou indépendante, c’est l’URSSAF que vous devez prévenir de votre déménagement.